深圳县级市的独特招聘之道：以故事引人

在深圳，这是改革开放的先驱，有一个引人注目的城市——龙岗区。这不仅是一个发达的经济体，一个当代城市，都是一种独特的人力资源招聘方法。今日，一起来看看龙岗区域的企业怎样在招聘过程中使用迷人的故事来引进人才。

第一，故事的魅力

故事是一种引人注目的交流方式，能够跨越时间、人种、文化等，并产生共鸣。在招聘环节中，公司能够通过讲述自身的成长过程、公司文化、企业气氛等故事，让应聘者强化对公司的认知，产生共鸣，提升应聘者对企业的认识和责任感。

二、龙岗区招驰故事

1. 商业发展的故事

龙岗区的诸多企业，从一个小工厂，一个小企业，发展成一个小企业，逐渐发展，变成行业的龙头企业。在招聘环节中，这种公司将告之候选人他的发展故事，便于她们可以实现公司的发展潜力和发展空间。

2. 企业文化故事

企业文化是企业的内核，是企业发展的内在动力。在招聘环节中，龙岗区公司更为招聘企业带来了公司价值观念企业理念，招聘企业体会到了独特的公司风格。

比如，在招聘广告中，华为集团传达了“为客户创造价值、为其提供舞台、为企业发展”的核心价值观，使招聘公司可以实现华为真诚。

团队氛围故事

团队合作的气氛是留住人才、提升员工潜力的重要组成部分。龙岗区公司很烦人，能够给申请者讲集团间的故事，让申请者感受集团的良好氛围。

比如，在招聘启发中，腾讯向候选人展现了“团结、协作、创新”的团队精神，让候选人体会到腾讯团队活力和凝集力。

故事拉力策略

1. 更新招聘表

在招聘环节中，龙岗区公司不断完善招聘方式，以故事为主线，根据故事招聘、企业开张等活动，让求职者在轻松舒适的氛围中了解公司。

2. 丰富的方法令人

公司通过一些在线和线下门店散播企业故事，提升企业在候选人中的视野。运用社交网络、招聘平台、短视频平台等，使公司的招聘故事更为广泛。

3. 本人招聘方案

不同的工作特性，不同的人才，发展本人招聘故事，让申请者体会到公司的真诚与价值。招聘技术人员时，关注企业技术革新的故事；招聘业务员时，留意扩张企业市场故事。

简而言之:
龙岗区的投资理念不仅体现了公司的迷人魅力，并且提升了公司的认知度和凝集力。这类招聘方法无疑给了我们招聘市场动能，并在候选人和企业中间设立了一座桥梁。我相信在未来，会有更多公司使用这个招聘方法来征募更好的职工。